資格スクール
CPA会計学院
受講生・卒業生とのつながり
2025年 公認会計士試験
全国合格者に占める割合
出会える人材層
若手会計士・試験合格者
資格取得を目指す時期から、合格後のキャリアまで。受講生・卒業生との関係が人材プールの基盤に。
経理・財務から、CFOまで。
会計ファイナンス人材の採用なら、CPA。
独自の人材プールから、求人に合う一人へ。
経理・財務連結・開示・IFRSFP&A・経営企画内部監査・J-SOXグローバル会計CFO・管理部門責任者
無料採用について相談する
人材紹介は初期費用0円
上場企業・IPO準備企業から、非上場企業まで。
社内確認：Google口コミ「No.1」表記は根拠確認後に掲載
比較指標・対象・調査日の確認後に確定します。
CPAならではの人材プール
会計人材が集まる事業を、
CPA自身が
運営しています。
資格スクールの受講生・卒業生、会計を学ぶ実務家。
交流の場に集まる専門家。
CPAの事業を起点につながる、独自の母集団です。
会計・実務の学習
CPAラーニング
会計を学び続ける人材とのつながり
会計・実務を学ぶ
サービスの累計登録者
出会える人材層
経理・財務の実務経験者
実務で会計を使う経験者から、会計を学ぶ若手まで。求人への応募以外にも、人材との接点を持ちます。
人材交流・キャリア支援
CPASS
コミュニティを通じたつながり
交流から、キャリア相談へ。出会える人材層
会計士・管理部門リーダー
CPASS LOUNGEや交流イベントで関係を構築。転職を考える前から、専門人材とつながっています。
CPAエクセレントパートナーズの事業基盤
独自の母集団 × 専門家の見極め
本人の相談・登録→経験・志向を確認→求人に合う人材を推薦
※合格実績・学習サービス登録者数は、現在の紹介可能人数ではありません。本人のキャリア相談・登録を経てご紹介します。
数値の出典・集計対象
CPA会計学院：2025年試験の全国合格者1,636名に対するCPA本科生の合格者数。CPAラーニング：累計登録者。CPASS：人材交流・キャリア支援。2026年10月7日確認。各指標は対象が異なり、合算できません。
MTG確認事項：流入経路別の人数・登録実績
事業別の流入人数・割合、キャリア登録への接続実績を社内データ確認後に追加します。
数字で見る人材ネットワーク
若手も、即戦力も。
会計人材の層が厚い。
- 会計・財務・企画の人材ネットワーク
- 10,000人以上
- 会計士とのつながり
- 約7,000人
出典：CPASSキャリア（2026年10月7日確認）。紹介可能人数ではなく、2つの指標は内訳・比率を示しません。
グラフは仮数値
実際の登録者構成ではありません。
年齢構成
仮数値 / 合計100%30代40%仮数値
- 20代以下
- 32%
- 30代
- 40%
- 40代
- 20%
- 50代以上
- 8%
若手から、実務・マネジメント層まで。
保有資格の構成
仮数値 / 合計100%公認会計士40%仮数値
- 公認会計士
- 40%
- 税理士
- 10%
- USCPA
- 10%
- 簿記
- 25%
- 学習中・その他
- 15%
資格・実務経験・志向を確認してご紹介。
グラフは表示検討用のダミーデータです。資格は1人1分類の仮設定。実数・母数・集計日・資格重複の扱いは次回MTGで確定します。
次回MTGで確定するデータ
人材プールの対象・総人数、年齢別人数、資格別人数、各事業からの流入人数、集計基準日。確定後、グラフに人数を併記します。
会計専門のエージェント
求人を理解する。
経験を見極める。
CPASSキャリア
会計の仕事がわかる担当者が、
求人に合う人材を推薦。
公認会計士も在籍するアドバイザーが、
実務スキルと志向を確認します。
- 任せたい業務を具体化
- 経験・志向を見極めて選定
人材紹介から、ヘッドハンティングまで
経理・財務から、
CFO・経営幹部まで。
若手・即戦力・専門職・経営層。
幅広い職種とレイヤーをカバーします。
経理・財務連結・開示・IFRS管理会計・FP&A内部監査・J-SOX税務・国際税務IPO・管理部門グローバル・外資系CFO・経営幹部
幅広い採用を支える、グループの専門性
- 会計・ファイナンス
- CPASSキャリア
- 成長企業・管理部門
- WARC
- グローバル・外資系
- WITH
- CFO・経営幹部
- VUP
グループの対応領域について
CPAエクセレントパートナーズの2026年9月2日発表を参照。WITH international Japan、WARC AGENT、バリューアップパートナー等の専門性を活用した支援を想定。実際の担当体制・提供条件は個別にご案内します。
採用したいポジションから、ご相談を。
こんな人材の採用に。
8件すべて、訴求検討用の架空モデルです。
CASE 01架空のモデルケース
大手メーカーを想定
連結決算・開示・IFRS
想定年齢35歳
想定年収800万円
上場企業の連結・開示を担う経験者。
CASE 02架空のモデルケース
上場企業を想定
内部監査・J-SOX
想定年齢38歳
想定年収900万円
グループの内部統制を整える専門人材。
CASE 03架空のモデルケース
グローバル企業を想定
FP&A・海外子会社管理
想定年齢36歳
想定年収1,000万円
英語と管理会計で、海外事業を支える。
CASE 04架空のモデルケース
大手・成長企業を想定
CFO・財務責任者
想定年齢45歳
想定年収1,500万円
資金調達・M&Aを率いる財務責任者。
CASE 05架空のモデルケース
上場IT企業を想定
経理・月次／年次決算
想定年齢28歳
想定年収550万円
月次から年次決算へ、実務の中核を担う。
CASE 06架空のモデルケース
大手商社を想定
税務・国際税務
想定年齢34歳
想定年収850万円
申告実務と海外取引の税務に対応。
CASE 07架空のモデルケース
IPO準備企業を想定
管理部長・IPO準備
想定年齢41歳
想定年収1,100万円
上場準備と管理部門の体制づくりを推進。
CASE 08架空のモデルケース
持株会社を想定
M&A・財務企画
想定年齢39歳
想定年収1,200万円
買収検討からPMIまで、財務面を支える。
年齢・年収を含め仮設定です。実際の紹介実績・在籍候補者・求人条件・相場を示すものではありません。
ご相談から、ご紹介まで
人材紹介は、完全成果報酬。
- 01
お問い合わせ
求人票がなくてもOK。
- 02
求人要件の確認
任せたい仕事・経験を整理。
- 03
候補者の選定
人材プールとサーチを活用。
- 04
候補者のご紹介
面接・入社までサポート。
人材紹介の初期費用に関する案内です。成功報酬・返金規定は契約時にご案内します。ヘッドハンティング等の条件は個別にご確認ください。
採用についてのご相談
必要な会計人材を、
CPAと。
求人票がなくても、ご相談いただけます。