E1 法人チーム重視 × AIDA｜CPA 法人採用LPモック

社内検討用モック / E1：法人チーム重視 × AIDA

法人のお客様へ｜会計ファイナンス特化の人材紹介 CPASSキャリア

若手会計士から、
経理財務の経験者まで。
CPA独自の人材プール。

会計学院の受講生・卒業生、キャリア支援、人材交流。
会計を学び、実務で活躍する人材との独自のつながりが、CPAの紹介力を支えています。

会計ファイナンス特化公認会計士アドバイザー在籍人材紹介の初期費用0円

CPAの人材紹介について聞く CPAの人材プールを見る ↓

会計人材が集まる、CPA。

20〜30代の若手層会計士・実務経験者幹部・ポテンシャル層

写真はイメージです

上場企業・IPO準備企業から、非上場企業まで。

経験者ハイクラス若手・ポテンシャル

会計・財務・企画の人材ネットワーク10,000人以上

会計士とのつながり約7,000人

グループの人材系プロフェッショナル総勢100名

出典：CPASSキャリア ↗・アドバイザー紹介 ↗（2026年9月8日確認）。ネットワーク数は現在の紹介可能人数ではありません。

CPA TALENT POOL

CPAの強みは、
会計人材が集まる独自の母集団。

会計資格を持つ人材、実務経験者、若手・ポテンシャル層。採用したい人材に合わせて、CPAの人材プールをご活用ください。

POOL 01

会計資格・専門経験

公認会計士をはじめ、
会計の専門人材に強い。

公認会計士・税理士・USCPA、経理財務の経験者など、会計ファイナンスの人材が集まる母集団です。

公認会計士税理士・USCPA経理・財務

POOL 02

若手層の厚さ

20〜30代の若手から、
将来の中核人材まで。

若手会計士や会計を学ぶポテンシャル層との接点が豊富。経験者の採用と、次世代人材の採用に対応します。

20〜30代の若手若手会計士ポテンシャル層

POOL 03

ハイクラスへの広がり

CFO・管理部門責任者、
グローバル人材にも対応。

専門組織のグループ参画で、CFO・経営人材、成長企業の管理部門、外資・グローバル領域のネットワークが拡充。

CFO・CAO管理部門責任者英語×会計

この人材プールを支えるのが、CPAならではの接点。会計学院の受講生・卒業生 × キャリア支援 × 人材交流

会計を学ぶときから、実務で活躍するようになってからも。長く続く人材との関係を、貴社への紹介に活かします。

人材領域・年代層の出典：既存の法人LP ↗・CPASSキャリア ↗。掲載内容は人材プールの特徴と対応領域です。求人条件に合う候補者の紹介可否は個別にご案内します。

CPA NETWORK

会計学院と人材交流。
CPA独自の母集団は、ここから。

CPA会計学院の受講生・卒業生との関係に、キャリア支援とCPASSラウンジでの交流が加わる。転職の登録時点に限らない接点を持っています。

LEARNING

会計を学ぶ場

CPA会計学院

会計を志す人材との、学びから続くつながり。

CAREER

キャリアを支える場

キャリア支援

経験と将来の志向を理解する、キャリアの接点。

COMMUNITY

人材が交流する場

CPASS LOUNGEなど

専門性を持つ人材と、継続して交流する接点。

一人ひとりへの理解を、採用へCPA独自の人材ネットワーク

↓

貴社の業務と役割に合う人材をご提案

※学習者やコミュニティ参加者の全員が、転職希望者・紹介可能な候補者という意味ではありません。

ネットワークを支える教育基盤

会計のプロを育む、
CPA会計学院。

2025年の公認会計士試験合格者の66.7%がCPA会計学院の受講生。会計人材との独自の接点を支える基盤です。

令和7年公認会計士試験 CPA合格者1,092名、合格者占有率66.7%。過去LPのスクール実績。

※2025年の試験実績。採用候補者数・紹介実績ではありません。出典：過去LP掲載資料 ↗。

TALENT RANGE

経営幹部から、
次世代の中核人材まで。

経験豊富な幹部・専門職から、20〜30代の若手・ポテンシャル層まで。CPAは幅広いレイヤーの人材紹介に対応しています。

01経営を担う

CFO・CAO・監査役

成長とガバナンスを支える、経営のパートナー。

02組織の中核となる

経理財務責任者・連結・開示・FP&A

専門領域の経験を、組織の実行力へ。

03次世代を担う

若手会計士・ポテンシャル人材

任せる業務と受け入れ体制に合わせ、未来を見据えた採用へ。

POSITIONS

CPAがご紹介する、
会計ファイナンスの専門人材。

経理・財務・連結・開示から、FP&A、経営幹部まで。幅広い職種の採用に対応しています。

POSITION 01

決算体制を、次の水準へ。

経理・連結決算・開示

月次・年次決算に加え、連結決算や有価証券報告書などの開示実務を担う人材。

連結決算開示IFRS

この領域の採用を相談する ↗

POSITION 02

数字を、意思決定の力に。

経営企画・FP&A

予実管理、事業別の収益分析、資本効率の把握などを通じ、経営と現場をつなぐ人材。

予算策定管理会計ROIC

この領域の採用を相談する ↗

POSITION 03

事業の成長を支える統制を。

内部監査・内部統制

J-SOX対応、監査法人対応、グループ会社の統制整備などに取り組む人材。

J-SOX監査対応ガバナンス

この領域の採用を相談する ↗

POSITION 04

海外まで見据えた財務体制へ。

財務・グローバル会計

資金計画、海外子会社管理、英語での会計実務など、事業展開に合わせた人材。

英語×会計海外子会社資金調達

この領域の採用を相談する ↗

POSITION 05

経営を担う、専門性と視座。

CFO・CAO・監査役

経営方針を財務戦略につなげる幹部や、会計・ガバナンス領域を統括する人材。

CFOCAO監査役

この領域の採用を相談する ↗

POSITION 06

将来の中核となる人材を。

若手・ポテンシャル人材

公認会計士や会計を学ぶ人材との接点から、育成方針や任せる業務に合う採用を検討。

若手会計士会計学習者将来の中核

この領域の採用を相談する ↗

上場企業・IPO準備企業から非上場企業まで。掲載内容は対応領域の例です。個別人材の紹介可否はお問い合わせ時にご案内します。

AGENT EXPERTISE

会計人材に強いのは、
紹介する担当者も専門家だから。

公認会計士の実務理解と、会計ファイナンス人材を紹介してきた経験。CPAはこの両方で、候補者のスクリーニングと推薦を行います。

専門スキルを
理解して推薦

資格名・職種名に加え、候補者の担当業務と経験を確認。求人に合う理由を添えてご紹介します。

候補者の志向も
踏まえた紹介

転職で実現したいことや入社意向を把握し、企業の期待とすり合わせます。

紹介から入社まで
採用実務を支援

面接日程の調整、選考中の意向確認、内定・入社時の調整まで担当者が支援します。

CPAの紹介力を支える、専門家たち

公認会計士と、人材紹介のプロが在籍。

公認会計士／キャリアアドバイザー

菅井剛

公認会計士監査法人出身

あずさ監査法人で、上場企業の監査・IPO支援を経験。会計士としての実務理解を人材紹介に活かします。

公式プロフィールを見る ↗

東日本統括部部長

加藤慧

転職支援1,000名以上大手上場企業

会計ファイナンス人材を中心に、1,000名以上の転職を支援。大手上場企業・金融・ファンド領域を得意としています。

公式プロフィールを見る ↗

掲載は在籍アドバイザーの一例です。プロフィール・個人の支援実績は各公式ページによります（2026年9月8日確認）。担当者はご相談内容に応じてご案内します。

RECRUITMENT CASE

CPAの人材紹介で、
採用につながった実例。

人材の専門性と、企業への理解。その両方が評価された採用事例をご紹介します。

IPO準備企業 / 公開採用事例

株式会社NearMe

財務経理シニアマネージャーの
採用を支援。

公認会計士としての専門性と、IPO前後の経験を持つ人材を採用。入社後は内部統制の制度設計、月次決算、開示準備などを担当しています。

CPAが評価された点

会計バックグラウンドを持つ候補者の母集団
企業のフェーズ・カルチャーを理解した紹介
候補者との円滑なやり取りと選考支援

採用企業のインタビューを読む ↗

出典：CPASSキャリア公開記事（2025年12月15日公開、2026年4月30日更新）の要約。IPO準備企業の事例です。

TRUSTED BY

CPAの採用支援を
ご利用いただく企業

kubell、YAMADA Consulting Group、JT、フロンティア・マネジメント、Clifix、A.G.S.、EY、積水ハウス、森永、きらぼし銀行、キッコーマン

※過去LPに掲載された採用支援サービス（CPASSキャリア、CPAジョブズ）いずれかの導入企業を抜粋。順不同。個別職種での採用実績を示すものではありません。

FEE

人材紹介は、
初期費用0円・完全成果報酬型。

求人のご相談から、候補者のご紹介・選考まで。人材紹介は採用決定時に費用が発生します。

人材紹介の初期費用0円採用決定時に費用発生

ご紹介できる人材や料金は、
お気軽にお問い合わせください。

ご相談要件整理ご紹介・選考採用決定

紹介手数料・返金規定などの詳細は、ご契約内容に基づきご案内します。

無料で採用を相談する

※グループの個別サービスを利用する場合は、それぞれの契約条件をご確認ください。

HOW IT WORKS

ご相談から採用まで、
一つひとつ、着実に。

求人に関する情報は、担当者がヒアリングしながら整理します。

01

お問い合わせ

募集職種や採用の課題をご共有ください。求人票が未完成でもご相談いただけます。

02

要件のすり合わせ

採用の背景、必要な業務経験、条件や時期を整理します。

03

候補者のご紹介・選考

経験・志向を踏まえた候補者をご紹介。面接日程や条件調整を支援します。

04

採用決定・入社へ

双方の意思を確認し、入社に向けた調整を進めます。

※進行フローは構成検討用の案です。担当体制・実際の手続きは本制作時に確定します。

FAQ

よくあるご質問

求人票がまだありません。相談できますか？

はい。採用の背景や任せたい業務から、必要な役割・経験を一緒に整理します。

上場企業以外でも相談できますか？

IPO準備企業や非上場企業からのご相談も対象です。会社の規模や体制に合わせて、必要な専門性を整理します。

どのような職種を相談できますか？

経理・財務・連結決算・開示、経営企画・FP&A、内部監査・内部統制、CFO・CAO・監査役などをご相談いただけます。

費用はいつ発生しますか？

人材紹介は初期費用なし・完全成果報酬型です。紹介手数料や返金規定、個別サービスの条件は契約時にご確認ください。

CPA RECRUITMENT

貴社にご紹介できる人材を、
お問い合わせください。

職種・求める経験・採用時期をお聞かせください。
人材プールや紹介サービス、料金についても担当者がご案内します。

経験者の紹介CFO・ハイクラス若手・ポテンシャル

初期費用0円

人材紹介は完全成果報酬型

社内検討用・送信は行いません

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ご相談のテーマ

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